Laboral

El empresario no siempre puede acceder al historial de navegación del empleado

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de Social, en su reciente Sentencia 905/2019 de 28 de marzo de 2019, rechaza que, de forma general, la empresa pueda acceder al historial de navegación del ordenador de sus empleados para controlar su desempeño en el trabajo.
En este caso, el empresario consultó el historial de […]

By |June 14th, 2019|Laboral|0 Comments

Las empresas estarán obligadas a registrar la jornada diaria de todos sus trabajadores

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha establecido la obligación de registrar diariamente la jornada laboral de cada trabajador, obligación que hasta la fecha solamente era obligatoria para el control de horas extraordinarias y para […]

By |April 26th, 2019|Laboral|0 Comments

Las multas a pymes y autónomos si no rellenan bien las nóminas

El Estatuto de los Trabajadores establece que el no consignar en la nómina las cantidades que realmente fueron abonadas al trabajador, implica una infracción administrativa grave.
La multa oscila entre los 626 euros hasta los 6.250 euros. Además, no entregar el recibo de salarios al empleado en el plazo estipulado incurre a una infracción leve sancionada […]

By |April 26th, 2019|Laboral, Mercantil|0 Comments

Ayudas al fomento y consolidación del empleo en las pequeñas empresas de nueva creación

Son beneficiarios potenciales las empresas privadas, (excepto personas físicas, las comunidades de bienes, las sociedades civiles, las cooperativas y las sociedades laborales, siempre que cumplan las condiciones y requisitos establecidos en este Orden). Las empresas privadas que obtuvieron calificación como Iniciativa de Empleo Local (ILE) ayudas previstas en este orden. Las personas Promotoras pueden ser […]

By |March 28th, 2019|Laboral, Subvenciones|0 Comments

El cómputo de la jornada laboral efectiva

El TS estableció en su sentencia 23 marzo de 2017 una jurisprudencia que excluía que en España la legislación española obligase de manera general a registrar la jornada laboral de trabajo. El único registro obligatorio era el dedicado a las horas de trabajo extraordinarias.
Recientemente, la Audiencia Nacional ha expresado sus dudas al TJUE, considerando que […]

By |March 14th, 2019|Laboral|0 Comments

Despido disciplinario por hechos constatados a través de GPS

Recientemente, el Tribunal Supremo ha validado el despido de un trabajador por unos hechos constatados a través del GPS instalado en el vehículo de empresa que éste utilizaba.
El caso enjuiciado se trata de un supuesto en el que un trabajador que prestaba servicios con la categoría profesional de inspector encargado en una contrata de […]

By |December 20th, 2018|Laboral|0 Comments

El periodo de disfrute de las vacaciones debe ser previamente pactado

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, en relación al derecho de disfrute de vacaciones anuales, establece que: ¨ el periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las […]

By |November 20th, 2018|Laboral|0 Comments

¿Es discriminatorio que el permiso de paternidad tenga una duración de tiempo inferior que el de la madre?

El Pleno del Tribunal Constitucional ha sentenciado que la atribución del permiso por maternidad, con la correlativa prestación de la seguridad social, a la mujer trabajadora, con una duración superior a la que se reconoce al padre, no es discriminatoria para el varón.

La reciente sentencia, analizando de forma detallada la jurisprudencia constitucional, subrayando que la […]

By |November 16th, 2018|Laboral|0 Comments

Permiso retribuido por hospitalización de un familiar: ¿Es necesario que se produzca el ingreso en un centro médico?

PERMISO RETRIBUIDO POR HOSPITALIZACIÓN DE UN FAMILIAR. ¿ES NECESARIO QUE SE PRODUZCA EL INGRESO EN EL CENTRO MÉDICO?

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en Sentencia de fecha 26 de julio de 2018, establece que para que un empleado tenga derecho a disfrutar del permiso retribuido por la hospitalización por enfermedad de […]

By |October 15th, 2018|Laboral, Seguridad Social|0 Comments

El uso de videocámaras para seguridad

La imagen de una persona en la medida que identifique o pueda identificar a la misma constituye un dato de carácter personal, que puede ser objeto de tratamiento para diversas finalidades. Si bien es cierto que la utilización más común de las cámaras de seguridad es con la finalidad de garantizar la seguridad de personas, […]

By |September 18th, 2018|Administrativo, civil, consumidores, Laboral|0 Comments