Laboral

10 cosas que debes saber para afrontar la crisis del Covid 19

1.-¿Debo seguir pagando el alquiler del local si me obligan a cerrar el negocio?

Es razonable prever que, en ausencia de una regulación contractual que establezca una específica distribución de los riesgos asociados a eventualidades como la crisis del coronavirus, observemos en próximas fechas un repunte en la litigiosidad de los arrendamientos, pues los arrendatarios alegarán […]

Sobre los ERTES y el cese de actividad como medidas para capear la crisis del COVID 19.

Además de todos los negocios a los que no les está permitido abrir desde la entrada en vigor del Real Decreto que aprueba el Estado de Alarma por el COVID, el Ministerio de Sanidad ha ordenado ahora suspender la apertura al público de los alojamientos turísticos ubicados en territorio nacional. Los hosteleros deberán llevar a […]

By |March 23rd, 2020|Laboral, Tributario|0 Comments

20 medidas importantes para abordar la crisis del COVID-19

Aunque, afortunadamente no lo sea, esta situación se asemeja cada vez mas a una auténtica guerra en el que, el enemigo, un diminuto organismo llamado SARS-CoV2, causante de la enfermedad , se ha aliado con la improvisación de nuestras autoridades y ha venido a provocar, a la postre de multitud de víctimas, daños económicas de […]

¿Es nulo el despido disciplinario si se han incumplido las medidas de seguridad por parte de la empresa?

El cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales y salud en el trabajo es una materia que, de forma habitual, es analizada en los Juzgados, dando lugar a numerosas resoluciones encaminadas a fijar los criterios de aplicación de las normas en el ámbito laboral.
Una novedosa sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valladolid […]

By |February 7th, 2020|Laboral|0 Comments

El derecho preferente al reingreso tras una excedencia voluntaria

Un Juzgado de lo Social de Madrid ha dictado recientemente una sentencia condenando a una empresa a volver a incorporar de forma inmediata a un trabajador que había solicitado su reincorporación tras dos años en situación de excedencia voluntaria, y a pagarle además una indemnización de 77,13 euros diarios a partir del 31 de agosto […]

By |February 4th, 2020|Laboral|0 Comments

¿Se pueden instalar cámaras de videovigilancia temporal en el centro de trabajo?

Durante los años 2018 y 2019 hemos observado que han comenzado a resolverse por los tribunales españoles y europeos diferentes aspectos relacionados con la instalación de cámaras de videovigilancia en la empresa.
La entrada en vigor de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales regula de forma específica, en su artículo […]

By |December 5th, 2019|Administrativo, Laboral|0 Comments

Elaboración e implementación de planes de igualdad en empresas de más de 50 personas trabajadoras

El 1 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto Ley 6/2019, que ha rebajado a 50 trabajadores por empresa la obligación de negociar y registrar un Plan de Igualdad, cuando anteriormente se limitaba esta exigencia a las de más de 250 trabajadores.
La implementación de esta medida está sometida a un régimen transitorio (DT […]

By |October 16th, 2019|Laboral|0 Comments

Criterio técnico de la inspección de trabajo y seguridad social en materia de jornada

El pasado día 22 de julio de 2019 varios integrantes del Despacho Lois Carrera Abogados hemos asistido con gran interés a la ponencia y posterior mesa redonda sobre Registro de Jornada organizado por el Colegio de Gestores Administrativos de España y Manager Focus.
Uno de los intervinientes, el señor José Antonio Carnero, Jefe de Inspección […]

By |September 11th, 2019|Laboral|0 Comments

El empresario no siempre puede acceder al historial de navegación del empleado

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de Social, en su reciente Sentencia 905/2019 de 28 de marzo de 2019, rechaza que, de forma general, la empresa pueda acceder al historial de navegación del ordenador de sus empleados para controlar su desempeño en el trabajo.
En este caso, el empresario consultó el historial de […]

By |June 14th, 2019|Laboral|0 Comments

Las empresas estarán obligadas a registrar la jornada diaria de todos sus trabajadores

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha establecido la obligación de registrar diariamente la jornada laboral de cada trabajador, obligación que hasta la fecha solamente era obligatoria para el control de horas extraordinarias y para […]

By |April 26th, 2019|Laboral|0 Comments